劳动教养：一个国家的违法行为（一）

1、劳动教养的缘起。
我们的政府是一个十分负责任的政府，父爱泛滥到了不可收拾的地步。公民生活事无巨细它都要插上一手，它总要设定自认为是健康的标准，而只要有一个公民没有达到这种标准，政府就不会消停，总要干预其中直到“改造”成功为止。
劳动教养制度正是这一现象的体现，也是最能体现中国特色的制度，因为虽然的确它是从前苏联这样的外邦引进的，但是现在全世界只有我们的国家有这样的制度。
1957年国务院颁布的《国务院关于劳动教养问题的决定》被普遍认为是这一制度在我国的肇始。当时颁布这一法规的初衷是“为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人，改造成为自食其力的新人”，决定对以下四类人实行劳动教养：

　　 （１）不务正业，有流氓行为或者有盗窃、诈骗等行为，不追究刑事责任的违反治安管理、屡教不改的； 　　
（２）罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
　　 （３）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；
　　 （４）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。

你看，我们的政府多么喜欢“改造人”。
2、被劳动教养了会怎么样？
按照官方的说法，劳动教养是处理人民内部矛盾的一种方式，既有对教养对象强制教育的效果，也能够保障其就业。（事实上，我大胆猜测，这种被动就业可能会出现劳动力估价被低估的情况，从而使劳教所成为一个廉价的工厂。）
57年的《决定》表示：“对于被劳动教养的人，应当按照其劳动成果发给适当的工资；并且可以酌量扣出其一部分工资，作为其家属赡养费或者本人安家立业的储备金。”
请注意：是适当的工资。这一适当，本身就具有很大的模糊性。
政府还深谋远虑为被劳教的人扣出工资，越俎代庖地为个人进行财务规划，又一次反映了我们政府对人民的关爱。
被劳动教养的人，必须在一年至四年的时间范围内，被拘禁于劳教场所进行劳动。期间未经批准不得外出，应准受相关纪律规定，于受自由刑无异。
3、谁决定一个人是否应被劳动教养？
劳动教养动议，可由“民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人”提起，国家权力细化到每一个集体机构，家长也再享有封建式的对家庭成员的监管权力，个体的概念完全被忽略。
劳动教养的申请提出后，省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会负责审批。对个体自由的限制完全不需要经过司法机关批准，而这样的规定居然到现在还有效。